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实习生因拒吃生鸡蛋被辞退 这就属于变相的体罚

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  对于这种大搞忠诚度测试,所谓狼文化的企业,就应该“老鼠过街,人人喊打。”你逼员工吃生鸡蛋,社会就应向老板、公司扔“臭鸡蛋”,让他们狼狈现形,知道这一套臭大街了。

  首先要扔舆论的“臭鸡蛋”,对这种行为嗤之以鼻,冷嘲热讽,揭穿画皮的最好办法就是讽刺,你越煞有介事,我们越嬉笑怒骂,你试图站到神坛,我们把你拉下马,让你摔个仰八叉。

  还有就是抵制的“臭鸡蛋”,一是员工的抵制,对于这样的企业和老板,一定要远离之,他不会带给你发展,只会给你洗脑,只会把你当成工具。

  二就是客户也要抵制,不跟这样的老板和企业做生意、打交道,因为这样神神叨叨的企业,大多散发着妖气邪气,本就不可信任。

  最重要的,就是法治和监管的“臭鸡蛋”,对于这种损害员工尊严和利益,违反劳动法的行为,露头就罚,罚就狠罚。

  若全社会都能如此对待这样邪门的企业,但将冷眼观螃蟹,看尔横行到几时?

  河南郑州,一大二的学生在公司实习时,因为没有吃生鸡蛋,被公司领导予以辞退。从网上曝光的视频可以看出,视频中,十几位年轻的男女聚集在会议室内,每人手中都拿着一颗生鸡蛋,等到领导一声令人,十几位年轻人一口气将生鸡蛋一饮而下,有人饮了以后直言恶心死了。

  据曝光视频的女子表示,8月6号,自己实习的公司成立了一个蛋蛋群,至于何为蛋蛋群,是指为没有开单的群里专门成立的一个群。

  在这个群里,每天除了要交5块钱的租金费外,还要在早上发一张和鸡蛋一块的自拍照,如果员工在12号还没有开单,就要生吃鸡蛋,而公司解释这么做的原因,就是为了激励员工开单。

  为此有网友表示,如果不生吃鸡蛋,还会有第二选择吗?

  毫无疑问是有的,如果有员工不生吃鸡蛋,就要吃一根黄瓜,外加一整管芥末。

  事发当天,也就是本月的13号,女子因为一直没有开单,便被要求和同事一块生吃鸡蛋。

  女子认为,每天罚款5元可以理解,毕竟是为了激励员工好好工作,但强迫员工生吃鸡蛋,就有点不可理喻了。

  于是,女子就提出自己不吃生鸡蛋,可万万没想到,视频中的主观竟然直接表示,只要不吃生鸡蛋,就一律直接开除。

  就这样,女子被莫名其妙的辞退,而公司的辞退理由竟然是因为个人原因,女子不服,便在纸质版的离职报告上写了离职的原因是因为没有吃生鸡蛋。

  但公司的领导认为,女子必须修改离职的原因,因为只要是公司规章制度上的东西,女子就必须无条件遵守,而当女子询问公司的领导,公司制度上是否有让员工吃生鸡蛋,罚员工款的规定时,该公司领导竟然直接说了两个有。

  而更令人无语的是,公司的领导竟然质问女子,为什么别人能做的,女子却做不到?并表示让员工吃生鸡蛋根本就不违法。

  视频的最后,女子质问公司的领导,为何自己不吃生鸡蛋呢?

  【#普法行动-律师来帮忙# 】

  这可真是天下之大,无奇不有,如果不是涉事女生曝光了部分视频,还真让然难以相信,竟然真的有企业让员工生吃鸡蛋,令人相当无语的同时,也就其中涉及的法律知识谈几点看法。

  1、《劳动合同法》规定,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

  也就是说,公司是有权利指定规章制度的,但有权利指定,也不意味着公司可以随意制定规章制度,对于违反法律、法规规定,违反公序良俗的规章制度,直接无效,如果因为无效的规章制度,进而给员工造成损害,公司还要承担赔偿责任。

  本案中,虽然法律上没有明确规定,强迫生吃鸡蛋是违法行为,但依据日常经验以及生活的常识来看,生吃鸡蛋,显然对员工的身体健康有影响,这就属于变相的体罚。

  《劳动合同法》规定,侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  依据女子曝光的情况来看,显然公司存在上述违法行为,因此需要相关部位大查特查,给予公司及管理人员相应的处分。

  2、《劳动合同法》规定,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。

  本案中,虽然涉事公司的主管声称女子违反了规章制度,但因为规章制度本身是无效的,所以女子自然就不存在违法的行为。

  至此,公司没有理由的解除合同,就属于违规解除合同,需要按照《劳动合同法》规定,承担继续履行合同、或者支付赔偿金的规定。

  3、最后,虽然说企业文化是一家公司发展的根本,但也不能像上述公司一样,以牺牲员工的身体健康为代价,这样的公司,不待也罢。

  那么亲爱的读者朋友,你们如何看待此事,欢迎留言、评论、交流。

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